Un CDD tient en une promesse à double sens : l’employeur garde le salarié jusqu’à la date prévue, le salarié reste jusqu’au bout. La rupture anticipée du CDD casse cette promesse, et le droit du travail ne la tolère que dans des cas limitativement listés. Hors de ces cas, la facture grimpe vite, dans un…

Un courrier de licenciement arrive, et la première interrogation n’est pas toujours « pourquoi », mais « jusqu’à quand ». Le préavis de licenciement fixe ce délai entre la notification et la fin du contrat : vous continuez à travailler, vous êtes payé, et l’employeur cherche votre remplaçant. Sa durée dépend de votre ancienneté, parfois…

Quand l’entreprise supprime votre poste, le licenciement économique ne dit rien de la qualité de votre travail : il traduit un choix de l’employeur, encadré de près par le Code du travail. L’employeur doit justifier ses difficultés, chercher à vous reclasser, puis respecter des délais précis avant de vous remettre la lettre. Contrairement à une…

Signer un contrat d’intérim, c’est entrer dans un cadre qui ne ressemble ni à un CDD classique ni à un CDI, et qui pourtant obéit à des règles aussi précises que les deux. Trois parties interviennent, la durée est plafonnée, la paie comprend des majorations propres au travail temporaire. Par rapport à la différence entre…

Une lettre recommandée, une mise à pied immédiate, et le contrat s’arrête : le licenciement pour faute grave est la rupture la plus rapide du droit du travail, et la plus lourde de conséquences financières. Pourtant, la qualification n’a rien d’automatique. C’est le juge qui tranche en dernier ressort, et l’employeur doit prouver ce qu’il…

Un contrat qui s’achève, et la liste des démarches commence. L’inscription à France Travail passe en premier, car elle conditionne le reste : l’ouverture des droits à l’allocation chômage, l’accès à un conseiller référent, la prise en compte de vos périodes sans activité. Les ratés viennent presque toujours d’un mauvais calendrier ou d’un dossier parti…

Votre contrat prend fin, France Travail vous annonce un montant journalier, et rien n’explique d’où il sort. Le calcul de l’allocation chômage repose pourtant sur une suite d’opérations connues, dont chaque paramètre est publié et opposable. La plupart des pages officielles renvoient au simulateur sans dérouler la formule. Vous restez alors incapable de vérifier votre…

Un salaire qui manque sur la fiche de paie, un licenciement contesté, une attestation jamais transmise : ces situations finissent souvent devant la même juridiction. Saisir le conseil de prud’hommes reste pourtant une démarche entourée d’idées reçues, à commencer par celle d’une procédure entièrement gratuite, encore affirmée sur plusieurs sites spécialisés. La règle a changé…

Le harcèlement moral au travail ne se reconnaît pas à un éclat de voix ni à une remarque blessante isolée. Il s’installe par petites touches : objectifs déplacés, réunions dont vous êtes écarté, missions vidées de leur contenu. Selon l’Organisation internationale du travail, près de 18 % des salariés déclarent avoir subi des violences ou du…

Un licenciement pour inaptitude ne se décide ni chez votre médecin traitant ni le jour où votre employeur perd patience. La procédure obéit à une séquence très encadrée, qui s’ouvre sur un examen médical et se referme, parfois plusieurs mois plus tard, sur une lettre recommandée. Entre les deux, l’entreprise doit chercher à vous reclasser,…